Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Värbaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda motiveeritud ja kogenud personalispetsialisti, kes aitab meil leida ja kaasata parimaid talente. Personalispetsialist mängib olulist rolli organisatsiooni kasvu ja edu toetamisel, tagades, et õiged inimesed on õigetes rollides. Selles rollis vastutad kogu värbamisprotsessi eest alates töökuulutuste koostamisest kuni kandidaatide valiku ja töölevõtuni.
Sinu ülesandeks on teha tihedat koostööd osakonnajuhtidega, et mõista nende vajadusi ja leida sobivad kandidaadid. Samuti osaled tööandja brändingu arendamises, et muuta meie ettevõte atraktiivseks tööandjaks. Personalispetsialistina pead olema kursis tööjõuturu trendidega ning kasutama erinevaid värbamiskanaleid, sealhulgas sotsiaalmeediat, tööportaalide ja otsekontakti.
Lisaks värbamisele osaled ka personaliprotsesside arendamises, näiteks sisseelamisprogrammide loomisel, töötajate rahulolu mõõtmisel ja personalistatistika koostamisel. Ootame, et oled hea suhtleja, süsteemne ja suudad töötada iseseisvalt ning meeskonnas.
Edukas kandidaat omab varasemat kogemust personalitöös, tunneb tööseadusandlust ning oskab kasutada värbamistarkvara ja andmebaase. Vajalik on ka hea eesti ja inglise keele oskus nii kõnes kui kirjas. Kui soovid töötada dünaamilises keskkonnas ja panustada organisatsiooni arengusse, siis ootame sinu kandideerimisavaldust!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine erinevates kanalites
- Kandidaatide eelvalik ja intervjuude korraldamine
- Koostöö osakonnajuhtidega värbamisvajaduste määratlemisel
- Tööandja brändingu arendamine ja elluviimine
- Töölepingute ja muude personalidokumentide koostamine
- Uute töötajate sisseelamisprotsessi koordineerimine
- Tööjõuturu trendide jälgimine ja analüüs
- Personalistatistika koostamine ja aruandlus
- Osalemine personaliprotsesside arendamises
- Kandidaatide andmebaasi haldamine ja uuendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem töökogemus personalitöös või värbamises
- Hea suhtlemisoskus ja koostöövalmidus
- Väga hea eesti ja inglise keele oskus
- Tööseadusandluse tundmine
- Kogemus värbamistarkvara ja andmebaaside kasutamisel
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Võime töötada iseseisvalt ja võtta initsiatiivi
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas
- Huvi inimeste ja organisatsioonide arendamise vastu
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus värbamises?
- Kuidas hindate kandidaadi sobivust konkreetsele ametikohale?
- Milliseid värbamiskanaleid olete kasutanud ja miks?
- Kuidas olete panustanud tööandja brändingu arendamisse?
- Kuidas lahendate olukorra, kui osakonnajuht ja kandidaat ei ole ühel meelel?
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas tagate uue töötaja sujuva sisseelamise?
- Kuidas hoiate end kursis tööjõuturu trendidega?
- Milline on teie kogemus tööseadusandluse rakendamisel?
- Kuidas mõõdate värbamisprotsessi edukust?
